酒窖会议室里,众人看见线东进来，都颇感诧异。
线东作为宝叔公的人，上周已经出局,连基金和房子都收回了。
他怎么会出现在这么重要的场合？
但毕竟都是老同事，以前好歹是领导，也不好板着脸不欢迎,大家都互相眼神交流,算作招呼。
梁可风也没有明说，线东为什么会出现在这里。
“线东你说吧。”
线东从包里拿出记事本,翻开本子,才开始侃侃而谈。
“我的这个方案分为两个部分，第一部分是针对总工会的……”
线东更详细地阐明了他刚才在电话里跟大小姐提的改革要点。
连主任和高主任等人听了不免脸色越听越沉，等线东说完,连主任第一个发难。
“听你这意思，洪门是完全取缔了？自己革自己的命？”
“是啊,还要裁撤那么多人,现在总工会养着的这些人,很多都是以前为洪门立下汗马功劳的老臣子的后代,不能人家老子退了,就把他的子女给赶出去吧？洪门还没到缺钱的地步。”
“太过激进了,大家是会闹事，不会接受的。”
线东解释：“现在是阿公要关闭洪门,我这个策略跟完全关掉洪门相比,已经算是一个比较温和且中肯的策略。如果不切中要害，治标不治本,未必能打动阿公,让他改变主意。既然要改革,就不能一味的只是隔靴搔痒，就要上猛药。老子有功劳，子女有本事的，我们可以用，没本事的，我们为什么要养着？他老子当初立功没有嘉奖？没有酬劳？为什么我们要一代代养着这些人？我们现在是不缺钱，但如果我们工会有更多钱，我们可以更轻松地掌控更多的事。而不是花在，这些人身上。”
连主任高主任等其实都是洪门二代三代，出身摆在那里，他们骨子里是偏向自己所在阶层的。
让他们理解和赞同线东，要转变立场，那比较困难。
社团的人就不一样了。
社团领导都是从最底层拼杀上来的，他们最痛恨的就是工会那些拿得钱多不干事，还瞧不起他们的人。
棍花当即赞同：“对，不能我们拼死拼活，养着一群高高在上的废物蛀米大虫！结果他们还瞧不上我们这些真正干活的。”
这种话放在以前棍花是不敢说的。
今天不一样既然要改革那就要把握住机会革了这些人的命。
阿胜和大揸数也都纷纷附和。
梁可风没有表态她让线东继续。
接下来线东叙述了他关于社团的改革。
第一个改革就是加强总工会对三大社团的控制不能再这么散养放任自由。
刚刚才支持了他的棍花瞬间收回脸上的笑容支持错人了。
“关于社团的第二项改革就是关掉所有违法违纪的黑色产业和擦边灰色产业整体上岸之后发展各社团底下的正规企业。十万社员只留有需要的人才其他的全数解散。”
线东刚说完棍花就怼他：“你这么做完全就是过河拆桥。底下弟兄跟了我们那么多年结果就是他们不是社团未来需要的人才就把他们全部赶走？！弟兄们为工会拼了那么大一份家业最后变成了我们不是人才就要滚蛋？这合适吗？”
有人社团的人附和：“是啊阿公说解散社团那就是全部解散没有不公平的地方。但你这个改革社团不解散但大部分人都得走那谁走谁留？以前对社团贡献大的现在未必适应正规企业的需要现在岂不是反而成蠢材了吗？到了最后我们变成了垫脚石谁愿意？”
这回又轮到连主任高主任替线东说话了毕竟他们也赞同总工会加强对三大社团控制的问题。
以前就是太散
两边一番争论后梁可风依然没表态她让棍花和阿胜先阐述自己的方案。
棍花和阿胜的方案比较相似关掉黑色产业是大家的共识但他们跟线东最大的不同就是保留灰色产业。
因为灰产可以解决很大一部分兄弟的吃饭问题。
保留灰色产业的基础之上再做大做强各自的正规企业。
阿胜是大企业带动小企业棍花则是全面开花式的做好各项服务业。
等大家都汇报完毕梁可风才发言。
“任何改革都应该优先考虑底层民众的利益才有成功的可能。所以我就自下而上先从社团的改革说起。”
“其实刚才
线东和棍花你们两边最大的矛盾点就是要不要保留灰产的问题。很欣慰我们所有人都有共识那就是违法的黑产要坚决杜绝走私赌博地下钱庄收保护费等等这些全部不允许再存在没有任何商量的余地。放高利贷、收出租车入线费、非正规途径垄断装修等等这些灰产目前来看没有违法但实际很多法规已经在立法随时可能灰产变黑产我们要不要继续？”
“我跟线东的意见一致不赞同继续经营灰色产业。”
“既然灰产随时可能变黑产那我们现在为什么不趁着改革大刀阔斧直接把风险根除掉呢？”
“我知道你们的担忧没有灰产底下弟兄怎么办？这一点我不赞同线东的做法我们不能把底层弟兄当做累赘把他们当包袱甩掉。没错我们是应该轻装简行向前跑但于情于理甩掉底层弟兄并不符合洪门精神。我们要改革也是要带着弟兄们往前跑。”
“那么现在最主要的难题就是怎么才能提供足够多的正规工作岗位和就业机会给到弟兄们确保大家有工作确保大家能养家糊口。这才是我们改革的难点。”
听梁可风说完众人心中不由暗暗佩服龙爷的孙女果然“根正苗红”！
就是想法太过理想了大家都没有信心能实现。
连主任摇头感叹：“十万工作岗位这太难了。”
梁可风：“不是说
阿胜忙应了一声：“对很多人都有自己的工作有小老板有司机有渔佬有码头运货做苦力的还有店面伙计服务员等等至少有三分之二的人都有自己的工作。”
棍花：“我们这边也差不多。”
梁可风：“那你们回去各自统计清楚各堂口究竟有多少人哪些是兼职哪些是全职。所有兼职的领取补助之后退出社团这个没有商量的余地。全职的要统计清楚是要继续留在社团还是另谋出路。留下的我们想办法给他们安排工作选择退出的同样是领取一份补贴。补贴多少大家需要提前定出一个数额出来。”
各社团揸数赶紧把大小姐
说的话记录下来。
看得出来，大小姐绝对是经过深思熟虑的，经她这么一说，似乎解决兄弟们的饭碗问题，比想象中的要简单。
“大小姐，补助要不要细分一下，有些人虽然只是兼职，但贡献也不小，有些人是全职，但贡献可能还没有兼职的多。
线东建议：“如果真的要给补贴，那么兼职和全职的补贴，按照贡献值不同，可以有多个等级。
梁可风早有想法：“补助的事，不能用大锅饭的模式，要按照系数来，大家按照贡献值来定系数，然后工会根据系数出一部分钱，社团出一部分，各堂口再出一部分。也就是说，退出社员拿到的钱，是三个部分组成的。
大家听得云里雾里，只有少数几个人听懂了。
听懂的财务高主任轻声跟旁边人解释，什么是系数。
“这个工作，要交给财务来负责。由总工会的高主任进行统筹，各社团和堂口财务跟高主任一起商量出方案来。
这个工作太重要了，高主任忙道：“我负责没问题。截止时间是什么时候？
梁可风：“下个礼拜一再次开会的时候，你们拿出补贴的初稿。
高主任想说这太着急了，但看大小姐的表情，知道时间紧迫，便也只能尽力而为。
梁可风继续：“如果把社员就业问题解决了，我们的改革就算成功了大半。按照你们刚才的判断，目前我们的全职社员大概有3万人左右，这3万人里，肯定还有选择领取补贴离开的，那么我们就算留下来的人有八成，那就是2万4千人，分到三个社团，大概是每个社团解决8000人就业。
“当然，每个社团情况不一样，肯定有的多，有的少。那么我们就要统计出来，现有正规产业能消化多少员工，我们还要创造出多少就业岗位来？这都是需要统计的。我知道，你们没有经验，所以，大家今天的方案都没有说到这些细节。那么下周一，我们开会，就不能再是这么笼统的方案了。充分了解清楚自己的现状，再来考虑怎么发展新产业。
各社团顿觉头疼，这哪是他们这些粗人搞得明白的。
梁可风知道他们的难处，“我之前给各社团介绍了专业的企业管理公司，我建议你们，可以先跟他们商量对策。
“说完社团我们再来说说总工会这边的问题。我先表态我赞同线东的建议。底层兄弟我们不能抛弃但总工会这些没有贡献的二代三代们空占着位置没有任何作用的——全部裁撤。”
连主任几个互相看了一眼听语气大小姐的决心是不容置喙的当即也都不敢再多废话。
“总工会想要加强对社团的管理怎么加强管理呢？总工会这边要发挥什么作用？经营策略？人事任免？还是财务管理？”
“人事任免要抓在手里经营策略应该下放。而在我看来总工会这边最重要的工作就是做好财务管理。但是你们自身的财务都没管理好怎么去管理社团的财务？”
“工会现有基金
现在工会基金的掌舵者是个好大喜功的洪门三代这种人在闲职部门可能只是浪费薪金和福利但在这么重要的位置上发挥负能量那就是对总工会的荼毒。
梁可风的意思在座的都听懂了虽然改革会有阵痛但大小姐方向明确只要坚定脚步肯定能走到光明的彼岸。
作为财务负责人的高主任点头：“关于基金会的改革我回去先跟基金会的同事商讨出方案来。”
“跟现在的基金会负责人讨论改革已经没有意义。引进专业人才之后再来商讨基金会的改革吧。”
“要请专业人才来打理基金会？”
“对。一定要请专业人士来打理我们现有财务人员也要去进修。”
“我明白了。”
“你明白就好。”
大家又细聊了一下改革的方向确定下周一同一时间在这里继续开会。
快散会的时候梁可风扫了眼众人目光最后落在线东身上。
线东明白大小姐目光扫过来的意义。
梁可风今天给了他机会但是机会不可能白给不然这会影响大小姐的权威。
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